Потух огонь в глаза? Зашли в тупик и не понимаете, как из него выйти? Надоела прокрастинация: ничего не успеваете, да ещё и отношения с коллегами начали портиться?

Помогу вам самостоятельно найти ресурсы для решения тревожащих вопросов через коучинговые методы и инструменты. Только вы знаете, что лучше для вас самих, а моя задача — помочь вам это осознать, проговорить и найти силы действовать.

Встречи — это ключевая форма командной коммуникации. От того, насколько эффективно они проходят, часто зависит успех общего дела и скорость вывода продукта на рынок. Часто сотрудники не любят ходить на встречи, так как сами встречи проходят непродуктивно из-за неправильной подготовки к ним и фасилитации.

Наверное, не так страшно плохо провести встречу на 5 человек. Но что если это обсуждение нового продукта на 25+ человек, а если — планирование работ на квартал на 200+ сотрудников или стратегическая сессия с участием топ-менеджмента? Потери могут быть значительно больше и цена ошибки для бизнеса растёт по экспоненте.

Я могу вам помочь не только провести новые и сложные для вас встречи, но и обучу ваших сотрудников проводить такие встречи самостоятельно, без помощи консультантов.

Вам требуется совет опытного агента изменений? Планируете старт/перезапуск команды? Столкнулись с проблемой масштабирования? Необходим организационный аудит, чтобы понять, насколько вы гибкая и в то же время стабильная компания? Приняли решение о запуске системной организационной трансформации?

Давайте пообщаемся и найдем способ лучше всего вам помочь. Не ждите шаблонных решений и советов в стиле «так написано в умной книжке» — я предпочитаю системный эмпирический подход, основанный на метриках и здравом смысле.